КЗпП передбачає низк пільг для працівників молодше 18 років
Неповнолітні працівники мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки — 31 календарний день.
Мінікурс «Відпустки у 2024 році»
Крім того, законодавство містить і деякі інші пільги для осіб, що не досягли 18 років.
Так, Кодекс законів про працю передбачає, що такі працівники мають право піти у відпустку ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві (у перший рік роботи). Крім того, відпустку надають у зручний для неповнолітніх час, тож при складанні графіка відпусток їхні побажання враховують першочергово.
У Держпраці також зауважили, що потрібно встановити доповненн ядо графіка, якщо особу молодше 18 років прийняли вже після затвердження графіка.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
