КЗпП передбачає низк пільг для працівників молодше 18 років
Неповнолітні працівники мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки — 31 календарний день.
Мінікурс «Відпустки у 2024 році»
Крім того, законодавство містить і деякі інші пільги для осіб, що не досягли 18 років.
Так, Кодекс законів про працю передбачає, що такі працівники мають право піти у відпустку ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві (у перший рік роботи). Крім того, відпустку надають у зручний для неповнолітніх час, тож при складанні графіка відпусток їхні побажання враховують першочергово.
У Держпраці також зауважили, що потрібно встановити доповненн ядо графіка, якщо особу молодше 18 років прийняли вже після затвердження графіка.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Підпишіться на 
