Фонд соціального страхування оприлюднив плани-графіки проведення документальних планових перевірок страхувальників на ІІІ квартал 2022 року.
Страхувальники можуть знайти себе у переліку по назві, податковому номеру, а також переглянути підставу для перевірки та місяць її проведення.
СКАЧАТИ ПЛАН ПЕРЕВІРОК ФСС ОДНИМ ФАЙЛОМ
Станом на 28 червня плани перевірок оприлюднено для більшої частини областей:
- м. Київ,
- Волинська область,
- Вінницька область,
- Донецька область (немає),
- Дніпропетровська область,
- Житомирська область,
- Закарпатська область,
- Запорізька область,
- Івано-Франківська область,
- Кіровоградська область,
- Київська область,
- Львівська область,
- Луганська область (немає),
- Миколаївська область,
- Одеська область,
- Полтавська область,
- Рівненська область (немає),
- Сумська область,
- Тернопільська область,
- Харківська область,
- Херсонська область (немає),
- Хмельницька область,
- Черкаська область (немає),
- Чернівецька область,
- Чернігівська область.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
