Строки виплати заробітної плати визначають нормативним актом роботодавця (слід погодити його з виборним органом первинної профспілки чи іншим уповноваженим, або, якщо таких немає, з представниками трудового колективу) або колективним договором.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Втім, слід зважати на деякі обов'язкові вимоги Кодексу законів про працю щодо регулярності виплати зарплати. Так, виплати відбуваються:
- не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
- регулярно;
- у робочі дні;
- щонайменше двічі на місяць (проміжок не повинен становити більш ніж 16 календарних днів).
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не звільняє роботодавці від обов'язку виплати заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
