Строки виплати заробітної плати визначають нормативним актом роботодавця (слід погодити його з виборним органом первинної профспілки чи іншим уповноваженим, або, якщо таких немає, з представниками трудового колективу) або колективним договором.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Втім, слід зважати на деякі обов'язкові вимоги Кодексу законів про працю щодо регулярності виплати зарплати. Так, виплати відбуваються:
- не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
- регулярно;
- у робочі дні;
- щонайменше двічі на місяць (проміжок не повинен становити більш ніж 16 календарних днів).
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не звільняє роботодавці від обов'язку виплати заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
