Пам’ятайте, що фахівці Управління можуть завітати й на ваше підприємство
У липні Держпраці розпочала масштабну інформаційну кампанію серед роботодавців «Виходь на світло».
Як прийняти за строковим трудовим договором
Від початку кампанії про переваги задекларованої праці, зокрема дізналися понад 600 суб’єктів господарювання Волині, більше ніж 170 суб’єктів в Житомирській області, 35 — у Чернівецькій тощо.
Держпраці повідомляє, що частина роботодавців порушує трудове законодавство. Приміром 72 роботодавці на Кіровоградщині здійснюють господарську діяльність, але уникають належного оформлення трудових відносин.
Звертаємо увагу, що після закінчення або скасування воєнного стану, Держпраці відновить перевірки. А роботодавці, що «попалися на порушеннях» під час інформаційної кампанії, ризикують стати першими у списках підприємств для перевірок.
Не чекайте на відвідування інспектора, або судовий позов від працівника, перевірте, чи правильно оформлені трудові відносини.
Допоможуть в роботі консультації:
Пам’ятайте, що інформаційною роботою Управління охоплені суб’єкти господарювання різних галузей економіки, зокрема, торгівлі, організації харчування, надання різноманітних послуг, агропромислове виробництво тощо.
Джерело: Управління Держпраці Житомирської, Волинської,
Кіровоградської,Чернівецької, Одеської областей
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
