Пам’ятайте, що фахівці Управління можуть завітати й на ваше підприємство
У липні Держпраці розпочала масштабну інформаційну кампанію серед роботодавців «Виходь на світло».
Як прийняти за строковим трудовим договором
Від початку кампанії про переваги задекларованої праці, зокрема дізналися понад 600 суб’єктів господарювання Волині, більше ніж 170 суб’єктів в Житомирській області, 35 — у Чернівецькій тощо.
Держпраці повідомляє, що частина роботодавців порушує трудове законодавство. Приміром 72 роботодавці на Кіровоградщині здійснюють господарську діяльність, але уникають належного оформлення трудових відносин.
Звертаємо увагу, що після закінчення або скасування воєнного стану, Держпраці відновить перевірки. А роботодавці, що «попалися на порушеннях» під час інформаційної кампанії, ризикують стати першими у списках підприємств для перевірок.
Не чекайте на відвідування інспектора, або судовий позов від працівника, перевірте, чи правильно оформлені трудові відносини.
Допоможуть в роботі консультації:
Пам’ятайте, що інформаційною роботою Управління охоплені суб’єкти господарювання різних галузей економіки, зокрема, торгівлі, організації харчування, надання різноманітних послуг, агропромислове виробництво тощо.
Джерело: Управління Держпраці Житомирської, Волинської,
Кіровоградської,Чернівецької, Одеської областей
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
