Держпраці продовжує відвідувати роботодавців та викривати порушення. Перевірте, чи не припускаються аналогічних помилок на вашому підприємстві
Під час інформаційного візиту до одного з торговельних центрів інспектори Держпраці з’ясували, що продавчині бутика працюють на робочому місці, офіційно перебуваючи при цьому у відпустці без збереження заробітної плати.
Відповіді на ТОП-5 запитань про відпустки під час воєнного стану
Інспектори роз’яснили роботодавцю та продавцям, що це порушення трудового законодавства. Перебуваючи у такій відпустці, без сплаченого ЄСВ працівник не отримує страхового стажу, тобто втрачає пенсійний стаж та можливість оплати листків непрацездатності.
Роботодавець зробив висновки та видав за згодою працівників наказ про повернення їх до роботи. Відтепер і фактично, і юридично роботодавець та продавчині працюють у правовому полі та мають належні трудові відносини.
Увага! Інформаційні візити Держпраці тривають.
Джерело: Управління Держпраці у Рівненській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
