Одним із популярних запитів від роботодавців є: «Як правильно перевести на дистанційну роботу працівників».
Держпраці нагадує, що дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП).
Важливо! Законодавство не містить заборони виконання такої дистанційної роботи за кордоном.
Дистанційна робота під час воєнного стану: особливості оформлення
Тобто, якщо працівник у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я під час дії воєнного стану виїхав за межі країни і має технічну можливість виконання трудових функцій дистанційно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, йому здійснюється виплата заробітної плати відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу (відпрацьований час). У табелі обліку відображається фактично відпрацьований працівником час.
Також роботодавців наразі цікавлять теми:
- зміни у трудовому законодавстві,
- оплата праці під час воєнного стану,
- правиланадання відпусток в умовах війни,
- оформлення звільненнятощо.
Джерело: ГУ Держпраці в Одеській області
