Держпраці нагадала роботодавцям про гарантії працівникам при звільненні та про правила поводження з трудовими книжками.
Вносимо записи до трудових книжок: відповіді на поширені запитання
Так, громадяни мають право на звільнення за власним бажанням (у разі своєчасного повідомлення роботодавця). Що ж до трудових книжок, то після оцифрування вони мають зберігатися саме у працівника.
Наявність матеріальних претензій до працівника з боку роботодавця (наприклад, щодо псування техніки) при цьому не може бути підставою для відмови у звільненні з роботи.
У відомстві навели приклад порушення, коли керівник відмовлявся віддавати працівникові документи, поки той не відшкодує збитків. Внаслідок звернення особи у справу втрутився інспектор — аж поки роботодавець не виконав вимоги законодавства.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
