Кодекс законів про працю України (ст. 21-1) дозволяє працівникові, який зайнятий на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом, звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір на умовах загальновстановленого в роботодавця графіка роботи (з відповідною оплатою праці).
П’ять відповідей на запитання про нові трудові договори з нефіксованим робочим часом
Проте пам'ятайте: перед цим особа має відпрацювати щонайменше 12 місяців.
Розгляд такої заяви має відбутися впродовж 15 календарних днів (у разі відмови заявнику надають письмову обґрунтовану відповідь). Після цього можна повторно заявити про свою вимогу — через 90 днів або більше.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
