Кодекс законів про працю України (ст. 21-1) дозволяє працівникові, який зайнятий на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом, звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір на умовах загальновстановленого в роботодавця графіка роботи (з відповідною оплатою праці).
П’ять відповідей на запитання про нові трудові договори з нефіксованим робочим часом
Проте пам'ятайте: перед цим особа має відпрацювати щонайменше 12 місяців.
Розгляд такої заяви має відбутися впродовж 15 календарних днів (у разі відмови заявнику надають письмову обґрунтовану відповідь). Після цього можна повторно заявити про свою вимогу — через 90 днів або більше.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
