Кодекс законів про працю України (ст. 21-1) дозволяє працівникові, який зайнятий на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом, звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір на умовах загальновстановленого в роботодавця графіка роботи (з відповідною оплатою праці).
П’ять відповідей на запитання про нові трудові договори з нефіксованим робочим часом
Проте пам'ятайте: перед цим особа має відпрацювати щонайменше 12 місяців.
Розгляд такої заяви має відбутися впродовж 15 календарних днів (у разі відмови заявнику надають письмову обґрунтовану відповідь). Після цього можна повторно заявити про свою вимогу — через 90 днів або більше.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
