Підвищення стосується спеціалістів та провідних спеціалістів районного та обласного рівня.
Як надавати допомогу на оздоровлення
КМУ постановою від 12.07.2022 № 788 (далі — Постанова № 788) уніс зміни до постанови КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 № 15 та підвищив розмір посадових окладів:
- спеціалістів державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення, на 238 грн. Посадовий оклад спеціаліста становить 5200 грн;
- спеціалістів державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва та Севастополя, на 200 грн. Посадовий оклад спеціаліста становить 5300 грн;
- провідних спеціалістів державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення, на 200 грн. Посадовий оклад спеціаліста становить 5300 грн.
КМУ доручив Міністрам, керівникам центральних і місцевих органів виконавчої влади та інших державних органів забезпечити виконання цієї постанови виключно в межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах.
Постанова № 788 набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 липня 2022 року.
Ольга Догадіна,
керівник групи експертів Експертус Кадри
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
