Підвищення стосується спеціалістів та провідних спеціалістів районного та обласного рівня.
Як надавати допомогу на оздоровлення
КМУ постановою від 12.07.2022 № 788 (далі — Постанова № 788) уніс зміни до постанови КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 № 15 та підвищив розмір посадових окладів:
- спеціалістів державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення, на 238 грн. Посадовий оклад спеціаліста становить 5200 грн;
- спеціалістів державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва та Севастополя, на 200 грн. Посадовий оклад спеціаліста становить 5300 грн;
- провідних спеціалістів державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення, на 200 грн. Посадовий оклад спеціаліста становить 5300 грн.
КМУ доручив Міністрам, керівникам центральних і місцевих органів виконавчої влади та інших державних органів забезпечити виконання цієї постанови виключно в межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах.
Постанова № 788 набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 липня 2022 року.
Ольга Догадіна,
керівник групи експертів Експертус Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
