Удосконалили правові засади функціонування інституту старост

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Передбачили, що у разі мобілізації старости призначать виконуючого обов’язки

Удосконалили правові засади функціонування інституту старост

Як прийняти старосту ОМС

9 серпня 2024 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» щодо вдосконалення правового регулювання інституту старост та його діяльності в умовах воєнного стану» від 17.07.2024 № 3870-ІХ (законопроєкт від 24.07.2023 № 9518; далі — Закон № 3870).

Закон № 3870 прийняли, щоб врегулювати функціонування інституту старост в умовах повномасштабної збройної агресії проти України, під час воєнного стану, а також щоб усунути недоліки, які існували в законодавстві України, що регулюють це питання.

Закон № 3870 передбачає:

  • безперервну діяльність старост до затвердження нових старост коли припиняються повноваження сільських, селищних, міських рад. Порядок затвердження старост встановлює Закон України «Про місцеве самоврядування» від 21.05.1997 № 280/97-ВР;
  • обов’язок оприлюднювати оголошення про початок громадського обговорення кандидатур старост та його результати на офіційному веб-сайті сільської, селищної, міської ради не пізніше ніж на третій день;
  • можливість утворити старостинський округ у складі одного або декількох населених пунктів, де поряд з кількістю населення враховують також показник густоти населення на відповідній території: нижня межа кількості жителів старостинського округу зменшується із 500 до 200 осіб;
  • територіальну доступність не більше 7 кілометрів до центру старостинського округу, у рішенні сільської, селищної, міської ради про утворення старостинського округу визначають перелік усіх населених пунктів відповідної територіальної громади;

Під час воєнного стану кандидатуру старости затверджуватимуть на відкритих пленарних засіданнях місцевих рад без громадських обговорень, але мають оприлюднити відеозапис таких засідань. Якщо місцева рада не підтримає три кандидатури старост поспіль або сесію ради не проводитимуть понад три місяці без поважних причин голова громади зможе призначити старосту одноосібно.

Також передбачили, що у разі мобілізації старости та в деяких інших випадках сільський, селищний, міський голова може призначити виконуючого обов’язки старости.

Надали можливість проводити відкриті зустрічі, щоб заслухати звіт старости перед жителями старостинського округу у режимі відеоконференції.

Закон набере чинності 10 серпня 2024 р.

КМУ протягом двох місяців має визначити перелік територіальних громад показник густоти населення яких вдвічі нижчий за середній показний по Україні та протягом трьох привести нормативно-правові акти у відповідність до Закону № 3870.

Ірина Матійко

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42188

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11980

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5027

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2042

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6011

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді