Штрафи на роботодавців у 2022 році
19.07.2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Закон вніс зміни до:
- Кодексу законів про працю України,
- Законів України:
- «Про оплату праці»,
- «Про відпустки»,
- «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Внесені зміни, зокрема, передбачають, що протягом воєнного стану інспектори праці можуть здійснювати інспектування роботодавців з питань:
- додержання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
- законності припинення трудових договорів;
- виявлення неоформлених трудових відносин.
Держпраці закцентовує, що з початку повномасштабної війни до Управління надійшли тисячі звернень громадян щодо порушення їх трудових прав. Скарги на роботодавців надходять через незаконне звільнення або призупинення дії трудового договору, примусове надання відпусток без збереження заробітної плати, недотримання законодавства з питань оплати праці тощо.
Нагадаємо, що 1 липня стартувала інформаційно-роз’яснювальна кампанія Держпраці «Виходь на світло», й наразі тривають консультації роботодавців і працівників.
За інформацією Державної служби з питань праці, найбільше запитань під час воєнного стану виникає щодо порядків:
- надання відпусток, у тому числі щодо відпусток без збереження заробітної,
- оформлення трудових відносин,
- звільнення працівників.
Увага! Роботодавці, що ігнорують поради та роз’яснення Держпраці, першочергово наражають себе на перевірки та штрафи.
- Як законно призупинити дію трудових договорів з працівниками під час воєнного стану та повернути їх на роботу
- Коли і як можна буде припинити зберігати середній заробіток за працівниками, які проходять військову службу
- Які зміни у відпустках передбачає Закон № 2352 про оптимізацію трудових відносин під час воєнного стану
