Працівник оскаржив наказ про призупинення дії трудового договору: до чого готуватись роботодавцю?

Працівник оскаржив наказ про призупинення дії трудового договору: до чого готуватись роботодавцю?

Як правомірно призупинити трудові договори на воєнний час

Призупинення трудового договору — кадрова процедура, яка з’явилася в умовах воєнного стану. Якщо працівник оскаржить наказ про призупинення дії трудового договору, роботодавцю слід готуватися до заходу контролю

Підставою для проведення позапланової перевірки у такому випадку є звернення працівника або профспілки за дорученням працівника (працівників). Під час проведення заходу контролю вивчатиметься питання наявності підстав для призупинення дії трудового договору.

Принагідно нагадаємо, що Держпраці відновила перевірки роботодавців під час воєнного стану.

Джерело: ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
27688

Відповідальність за порушення військового обліку на підприємстві

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
10620

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
27471

Штрафи на роботодавців у 2023 році

За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
31090

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді