Як правомірно призупинити трудові договори на воєнний час
Призупинення трудового договору — кадрова процедура, яка з’явилася в умовах воєнного стану. Якщо працівник оскаржить наказ про призупинення дії трудового договору, роботодавцю слід готуватися до заходу контролю
Підставою для проведення позапланової перевірки у такому випадку є звернення працівника або профспілки за дорученням працівника (працівників). Під час проведення заходу контролю вивчатиметься питання наявності підстав для призупинення дії трудового договору.
Принагідно нагадаємо, що Держпраці відновила перевірки роботодавців під час воєнного стану.
Джерело: ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
