Як правомірно призупинити трудові договори на воєнний час
Призупинення трудового договору — кадрова процедура, яка з’явилася в умовах воєнного стану. Якщо працівник оскаржить наказ про призупинення дії трудового договору, роботодавцю слід готуватися до заходу контролю
Підставою для проведення позапланової перевірки у такому випадку є звернення працівника або профспілки за дорученням працівника (працівників). Під час проведення заходу контролю вивчатиметься питання наявності підстав для призупинення дії трудового договору.
Принагідно нагадаємо, що Держпраці відновила перевірки роботодавців під час воєнного стану.
Джерело: ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
