У Мінекономіки повідомили, що з моменту старту електронного бронювання через портал «Дія» підприємства вже встигли забронювати приблизно 160 тисяч працівників (для порівняння, загальна кількість заброньованих — 770 тисяч осіб).
Як забронювати працівників: дороговказ для кадровика
Приблизно третина усіх випадків електронного бронювання припадає на Київ та область. Загалом же топ-5 регіонів за активністю використання нового механізму має такий вигляд:
- Київщина (55 тис. осіб);
- Дніпропетровщина (16,6 тис. осіб);
- Львівщина (13,7 тис. осіб);
- Харківщина (9,7 тис. осіб);
- Одещина (7,7 тис. осіб).
Механізм електронного бронювання діє одночасно з паперовим. Алгоритм бронювання на порталі «Дія» такий:
- міністерства та ОВА вносять до Єдиного переліку підприємства, установи та організації які, відповідно до законодавства, визнані критично важливими;
- керівники компаній, що мають право на бронювання, подають на портал списки на бронювання та засвідчують заяву електронним підписом;
- система автоматично перевіряє, чи працевлаштована особа та чи є її дані в реєстрі «Оберіг»;
- впродовж доби керівнику надходить сповіщення в особистий кабінет із даними про результат розгляду;
- у разі позитивного рішення система автоматично переводить військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії бронювання (інформація про бронювання зʼявляється у застосунку «Резерв+»).
За інформацією Міністерства економіки Україниа
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
