21 липня 2022 року за ініціативи Федерації профспілок України розпочалися колективні переговори щодо встановлення розміру мінімальної зарплати на 2023 рік.
Система оплати праці на підприємстві у 2022 році
Під час засідання Сторони озвучили свої позиції та можливі підходи щодо визначення розміру основної державної соцгарантії в умовах воєнної агресії рф та завданого величезного удару економіці України.
Представниця Мінекономіки зазначила, що за підсумками І кварталу ц.р. ВВП впав на 15,1%. В цілому, за оцінками та припущеннями міністерства:
- падіння ВВП у 2022 році може сягнути 30-35%;
- очікується зростання індексу споживчих цін у 2022 році до 31-32% на кінець року, у 2023 році – 30%.
Даний прогноз може змінюватися залежно від ситуації та прийнятих рішень.
Позиція Мінфіну полягає у стримуванні соціальних видатків. Міністерство не розглядає можливості підвищення мінімальної зарплати та пропонує у 2023 році залишити її у розмірі 6700 грн. Також було внесено пропозицію призупинити підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС на сьогоднішньому рівні, оскільки його зростання потребуватиме значних видатків із держбюджету.
Генеральний директор директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Мінекономіки Юрій Кузовий зазначив, що, враховуючи позитивний вплив мінімальної зарплати на середній рівень зарплати та обсяг податків, а також очікування щодо інфляції, Мінфіну направлено пропозиції щодо встановлення мінімальної зарплати з 01.01.2023 на рівні 6700 грн з подальшим її підвищенням задля забезпечення рівня у 7250 грн у середньому на рік.
За інформацією Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у цінах червня 2022 року оцінюється на рівні 7000 грн та прогнозується у розмірі 8200 грн на початок 2023 року.
Представники Сторони роботодавців підтримали позицію Мінфіну щодо збереження у 2023 році мінімальної зарплати на рівні 6700 грн.
З огляду на складну економічну ситуацію в країні та негативний вплив на економіку масштабної російської агресії, учасники переговорів від профспілкової Сторони запропонували встановити мінімальну зарплату з 1 січня 2023 року виходячи із визначених на 2022 рік її розмірів, збільшених щонайменше на рівень інфляції (зазначена позиція схвалена рішенням СПО об’єднань профспілок від 11.07.2022 № 37-4).
Сергій Романюк, заступник Голови Профспілки ПОН, наголосив на необхідності підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС. Пропозицію підтримав Юрій Кузов, який поінформував, що міністерство готує проєкт рішення щодо підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС у зв’язку із зростанням з 01.10.2022 мінімальної зарплати до 6700 грн щоб зберегти існуюче співвідношення між посадовим окладом працівника І тарифного розряду ЄТС та мінімальною зарплатою на рівні 44,5%.
За матеріалами Федерації профспілок України
