Підпишіться на 
У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 4 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136).
Відповідно до вимог ч. 4 ст. 7 Закону "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб", внутрішньо переміщена особа, (за аналогією і особа, яка не має статусу ВПО, але мала трудові відносини з роботодавцем із зони конфлікту), яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 ст. 36, статей 38, 39 КЗпП у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соцстрахуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.
Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:
- роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);
- територіальний орган ПФУ;
- територіальний орган ДПС.
- Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю роботодавця — фізичної особи
- Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
- Припинення трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль
- Розірвання трудового договору через неможливість забезпечити працівника роботою у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
