Чи всім працівникам потрібен страховий стаж та яким він має бути
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим працівникам у розмірі 100% середньої заробітної плати у разі, якщо їх страховий стаж становить понад вісім років, згідно із
Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
.
Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник фактично працював
Однак кілька категорій осіб отримують таку виплату незалежно від страхового стажу:
- Громадяни 1-3 категорії постраждалих від Чорнобильської катастрофи.
- Один з батьків або особа, що їх замінює, що доглядають хвору дитину до 14 років, яка постраждала від Чорнобильської катастрофи.
- Ветерани війни, постраждалі учасники Революції Гідності та члени сім’ї загиблих (померлих) ветеранів війни.
- Члени сімей загиблих (померлих) захисників і захисниць України.
- Жертви нацистських переслідувань.
- Донори, що мають право на пільгу.
- Жертви репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років, яких було піддано репресіям у формі позбавлення волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу.
Незалежно від страхового стажу, 100% від зарплати виплачується, якщо це допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання чи допомога по вагітності і пологах.
Також 100% від зарплати отримують на лікарняному працівники або гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті, які є застрахованими особами.
За інформацією
Головного управління ПФУ у Дніпропетровській області
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Підпишіться на 
