Чи всім працівникам потрібен страховий стаж та яким він має бути
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим працівникам у розмірі 100% середньої заробітної плати у разі, якщо їх страховий стаж становить понад вісім років, згідно із
Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
.
Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник фактично працював
Однак кілька категорій осіб отримують таку виплату незалежно від страхового стажу:
- Громадяни 1-3 категорії постраждалих від Чорнобильської катастрофи.
- Один з батьків або особа, що їх замінює, що доглядають хвору дитину до 14 років, яка постраждала від Чорнобильської катастрофи.
- Ветерани війни, постраждалі учасники Революції Гідності та члени сім’ї загиблих (померлих) ветеранів війни.
- Члени сімей загиблих (померлих) захисників і захисниць України.
- Жертви нацистських переслідувань.
- Донори, що мають право на пільгу.
- Жертви репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років, яких було піддано репресіям у формі позбавлення волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу.
Незалежно від страхового стажу, 100% від зарплати виплачується, якщо це допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання чи допомога по вагітності і пологах.
Також 100% від зарплати отримують на лікарняному працівники або гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті, які є застрахованими особами.
За інформацією
Головного управління ПФУ у Дніпропетровській області
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
