Чи всім працівникам потрібен страховий стаж та яким він має бути
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим працівникам у розмірі 100% середньої заробітної плати у разі, якщо їх страховий стаж становить понад вісім років, згідно із
Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
.
Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник фактично працював
Однак кілька категорій осіб отримують таку виплату незалежно від страхового стажу:
- Громадяни 1-3 категорії постраждалих від Чорнобильської катастрофи.
- Один з батьків або особа, що їх замінює, що доглядають хвору дитину до 14 років, яка постраждала від Чорнобильської катастрофи.
- Ветерани війни, постраждалі учасники Революції Гідності та члени сім’ї загиблих (померлих) ветеранів війни.
- Члени сімей загиблих (померлих) захисників і захисниць України.
- Жертви нацистських переслідувань.
- Донори, що мають право на пільгу.
- Жертви репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років, яких було піддано репресіям у формі позбавлення волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу.
Незалежно від страхового стажу, 100% від зарплати виплачується, якщо це допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання чи допомога по вагітності і пологах.
Також 100% від зарплати отримують на лікарняному працівники або гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті, які є застрахованими особами.
За інформацією
Головного управління ПФУ у Дніпропетровській області
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Підпишіться на 
