Законодавство України про відпустки значно змінилось у зв’язку з воєнним станом. Зокрема, збільшили строк відпустки без збереження заробітної плати, яку працівник може взяти за згодою з роботодавцем, з 15 до 30 календарних днів на рік (врегульовано Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX від 22.11.2023).
Дев’ять відповідей на запитання про відпустки після змін, що вніс Закон № 3494
Крім цього, працівник може взяти необмежену за тривалістю відпустку без збереження зарплати у випадках загрози збройної агресії, епідемій та інших надзвичайних ситуацій.
Відпустки без збереження заробітної плати не враховуються при нарахуванні стажу, який визначає право на основну оплачувану відпустку (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
За інформацією
