Перший централізований обмін електронними повістками

Як тепер вручатимуть повістки та чи змінилась відповідальність військовозобов’язаних

Перший централізований обмін електронними повісткам

17 вересня вперше відбувся централізований обмін повістками в електронному вигляді: повістки, підписані електронними підписами начальників ТЦК, автоматично надійшли до серверів Укрпошти.

Чи повинен роботодавець оголосити догану працівнику, який не з’явився до ТЦК

Укрпошта роздрукувала повістки і тепер надсилає їх за домашніми адресами військовозобов'язаних рекомендованими поштовими відправленнями. Загалом пошта отримала 6 тисяч таких повісток.

На явку до ТЦК надано 14 днів.

Повістка вважається врученою, якщо військовозобов’язаний:

  • отримав поштове відправлення;
  • відмовився отримати поштове відправлення;
  • був відсутній за адресою, яку повідомив у ТЦК під час уточнення облікових даних;
  • був відсутній за адресою зареєстрованого місця проживання, якщо не повідомив ТЦК іншої адреси.

У разі неявки за повісткою передбачена адміністративна відповідальність. Порушників доправлятиме до ТЦК поліція примусово на підставі звернень відповідних центрів комплектування ( ст. 259, 261 та 262 КУпАП).

Якщо порушників не зможуть доправити до ТЦК, їх через суд позбавлятимуть права керування транспортними засобами до виконання або відкликання вимог центрів комплектування.

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
350

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
4675

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді