Законодавство про працю не передбачає форми повідомлення про зміну істотних умов праці та форми погодження чи відмови працівника продовжувати роботу.
Чи звільняти працівника, який відмовляється від переведення
Працівник може висловити небажання підписувати повідомлення у довільній формі. Водночас роботодавецьу разі виникнення трудових спорів повинен мати докази, що працівникові повідомили про зміну умов вчасно та що працівник відмовився від продовження роботи.
Доказами можуть бути або письмове повідомлення про зміни з підписом працівника про ознайомлення (та письмова заява працівника зі згодою чи відмовою продовжувати роботу), або акт довільної форми у випадку відмови працівника підписати факт повідомлення.
В такому акті має бути зазначено:
- опис попередження працівника;
- причини складення акту (відмова працівника підписати розписку щодо попередження про зміни умов праці);
- формальні реквізити та підписи тих, хто склав акт.
Якщо працівник перебуває у відпустці чи відрядженні і не може ознайомитись з повідомленням, необхідно надіслати йому рекомендований лист з повідомленням про вручення.
За інформацією Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
