Дізнайтесь, коли не можна відмовляти в працевлаштуванні та які пільги надати
Роботодавець зобов’язаний перевести на неповний робочий день або тиждень вагітну чи жінку, яка має дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядає за хворим членом сім’ї, або особу, яка виховує малолітніх дітей без матері, за їх проханням.
Чи отримає працівниця допомогу з вагітності і пологів, якщо з нею призупинили трудовий договір
Матерям дітей до півтора року надаються додаткові перерви для годування дитини – по 30 хвилин кожні три години (60 хвилин, якщо більше однієї дитини).
У разі необхідності роботодавець має надати вагітним жінкам і жінкам із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю путівки до санаторіїв (безкоштовно чи на пільгових умовах) та надати їм матеріальну допомогу.
Роботодавець не має права звільнити вагітних працівниць чи з дітьми до трьох (шести) років, одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю. Навіть за повної ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору необхідно працевлаштувати таких працівниць.
Ця вимога також поширюється на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері.
За інформацією
Північного міжрегіонального управління ДПС
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
