Дізнайтесь, коли не можна відмовляти в працевлаштуванні та які пільги надати
Роботодавець зобов’язаний перевести на неповний робочий день або тиждень вагітну чи жінку, яка має дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядає за хворим членом сім’ї, або особу, яка виховує малолітніх дітей без матері, за їх проханням.
Чи отримає працівниця допомогу з вагітності і пологів, якщо з нею призупинили трудовий договір
Матерям дітей до півтора року надаються додаткові перерви для годування дитини – по 30 хвилин кожні три години (60 хвилин, якщо більше однієї дитини).
У разі необхідності роботодавець має надати вагітним жінкам і жінкам із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю путівки до санаторіїв (безкоштовно чи на пільгових умовах) та надати їм матеріальну допомогу.
Роботодавець не має права звільнити вагітних працівниць чи з дітьми до трьох (шести) років, одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю. Навіть за повної ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору необхідно працевлаштувати таких працівниць.
Ця вимога також поширюється на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері.
За інформацією
Північного міжрегіонального управління ДПС
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
