Чи може роботодавець збільшити норму в умовах воєнного стану
Роботодавець під час воєнного стану може збільшити тривалість робочого часу працівнику, зайнятому на об’єкті критичної інфраструктури згідно із ст. 6
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
.
Три відповіді на запитання про критично важливі підприємства
Проте ця норма не застосовується до праці неповнолітніх. Тому роботодавець не має права збільшити тривалість робочого часу для неповнолітнього працівника, навіть якщо він працює на об’єкті критичної інфраструктури.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
