Чи може роботодавець збільшити норму в умовах воєнного стану
Роботодавець під час воєнного стану може збільшити тривалість робочого часу працівнику, зайнятому на об’єкті критичної інфраструктури згідно із ст. 6
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
.
Три відповіді на запитання про критично важливі підприємства
Проте ця норма не застосовується до праці неповнолітніх. Тому роботодавець не має права збільшити тривалість робочого часу для неповнолітнього працівника, навіть якщо він працює на об’єкті критичної інфраструктури.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Отримайте оригінали довіреностей, які видавали працівникові. Повноваження, зазначені в них, припиняються з його звільненням
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»
