Профстандарт викладача закладу вищої освіти — у Реєстрі кваліфікацій

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Стандарт встановлює вимоги до компетентностей викладачів закладів вищої освіти

Професійні стандарти в кадровій роботі

29 жовтня 2024 року Національна агенція кваліфікацій внесла до Реєстру кваліфікацій професійний стандарт «Викладач закладу вищої освіти». Розробник — Міністерство освіти і науки України.

Викладач закладу вищої освіти формує громадянські, професійні та світоглядні компетентності, морально-етичні цінності у здобувачів вищої освіти.

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (КП) назва професії — «Викладач закладу вищої освіти» (код КП 2310.2).

Назви типових посад: професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент.

Посади викладачів можуть обіймати особи, які мають науковий ступінь та/або вчене звання, освітній ступінь магістра або освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста у галузі знань, що відповідає профілю викладання. Якщо науковий ступінь та/або вчене звання відсутнє, від викладача можуть вимагати стаж роботи у відповідній галузі чи виді професійної діяльності.

Заклади вищої освіти у статуті можуть встановлювати додаткові вимоги до осіб, які обійматимуть посади викладачів.

Призначають на такі посади за результатами конкурсного відбору.

Стандарт передбачає професійну кваліфікацію згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК):

  • викладач закладу вищої освіти — педагогічний працівник, 7 рівень НРК;
  • викладач закладу вищої освіти — провідний педагогічний працівник, 8 рівень НРК;
  • викладач закладу вищої освіти — науково-педагогічний працівник, 8 рівень НРК;
  • викладач закладу вищої освіти — провідний науково-педагогічний працівник, 8 рівень НРК;
  • викладач закладу вищої освіти — академічний лідер, 8 рівень НРК.

Професійну кваліфікацію особи підтверджують документи:

  • диплом магістра (спеціаліста), 7 рівень НРК;
  • диплом кандидата наук, 8 рівень НРК;
  • диплом доктора філософії/диплом доктора мистецтва, 8 рівень НРК;
  • диплом доктора наук, 8 рівень НРК;
  • атестат доцента, атестат старшого наукового співробітника, атестат старшого дослідника, 8 рівень НРК;
  • атестат професора, 8 рівень НРК;
  • сертифікати, що підтверджують здобуття компетентностей, 7, 8 рівні НРК.

Стандарт також передбачає, що обсяг підвищення кваліфікації викладачів упродовж п’яти років не може бути меншим ніж шість кредитів Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи.

Наступного разу профстандарт переглянуть у жовтні 2029 року.

Людмила Герега

За інформацією Реєстру кваліфікацій

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42271

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12039

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді