Підпишіться на 30 грудня 2014 року в «Голосі України» (№ 252-1) опубліковано прийнятий напередодні Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIII (далі — Закон № 77).
Згідно із Законом № 77 зазнала змін стаття 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП):
| Попередня редакція статті | Редакція від 28.12.2014, що діє з 1 січня 2015 року | |
| Частина перша ст. 24 КЗпП | Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. | Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. |
| Частина друга ст. 24 КЗпП | При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. | При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. |
| Частина третя ст. 24 КЗпП | Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. | Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. |
| Частина четверта ст. 24 КЗпП | Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. | Частину четверту виключено |
| Частини п’ята, шоста ст. 24 КЗпП | Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я. | Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я. |
Аналізуючи зміни, легко помітити, що як і раніше, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, у певних випадках додержання письмової форми є обов’язковим.
Наприкінці року часто-густо лунало, що відповідно до запланованих змін трудові договори укладатимемо лише у письмовій формі, а усна форма — піде у небуття. Утім, як бачимо, цього не сталося. Принагідно зауважимо, що така норма закладена у проекті нового Трудового кодексу, що наразі розробляється Міністерством соціальної політики.
ДО ВІДОМА
Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі, що передбачає оформлення двох документів: 1) письмовий трудовий договір у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу; 2) наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.
На практиці застосовується й так звана усна форма трудового договору, за якої працівник подає заяву про прийняття на роботу, а роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження). Письмовий трудовий договір у такому разі не оформлюють
Водночас новелою статті 24 КЗпП є те, що про прийняття працівника на роботу роботодавець відтепер має повідомляти центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Поки що порядок такого повідомлення не визначений. Згідно з новою редакцією частини третьої статті 24 КЗпП порядок буде встановлений Кабміном. Отже, чекаємо на відповідний підзаконний акт…
ДО ВІДОМА
Серед інших новацій — із КЗпП виключено статтю 24-1, яка передбачала обов’язок реєстрації у службі зайнятості трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою. Докладніше про трудові відносин у ФОП за відсутності «наріжного каменя» кадрової процедури — реєстрації договору у службі зайнятості — розповідатимемо трохи згодом, після приведення Кабміном власних нормативних актів у відповідність до змін.
Докладні роз’яснення – читайте у журналі «Кадровик-01» № 1/2015.
Замовте цей номер журналу за тел.: 044 586 56 06, Callback 0 800 212 012
У пригоді вам неодмінно стане безоплатний вебінар «Зміни з 1 січня 2015 року в законодавстві про соціальне страхування і до Кодексу законів про працю України: кого повідомляти про прийнятого працівника»
