Чи можна встановити єдину норму тривалості робочого часу на рік — роз'яснює Мінекономіки

1887

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Норма тривалості робочого часу на рік залежить від графіка роботи

Мінекономіки в листі від 29.10.2024 № 4701-05/77010-09 роз’яснило, чи можливо встановити єдину норму тривалості робочого часу на рік.

Для працівників встановлюють п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. На підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадити п’ятиденний робочий тиждень є недоцільним, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем (ст. 52 КЗпП).

Законодавство не встановлює єдину норму тривалості робочого часу на відповідний період. Вона може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановили на підприємстві — п’ятиденний чи шестиденний, яка тривалість щоденної роботи, коли встановили вихідні дні. Тому підприємства, установи та організації самостійно ухвалюють рішення, яку норму тривалості робочого часу встановити на рік. Умова — дотримати вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Скачайте

При розрахунку робочих днів до закінчення воєнного стану слід врахувати положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Вони визначають особливості встановлення та обліку часу роботи і часу відпочинку у період дії воєнного стану.

Під час дії воєнного стану не застосовують норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої та четвертої статті 67, статей 71,73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136).

Чи є потреба щоразу інформувати працівників про роботу у святковий день під час воєнного стану

Тобто поки діє воєнний стан, тривалість роботи працівників на одну годину напередодні святкових і неробочих днів не скорочують, не переносять вихідний день на наступний після святкового або неробочого. У такий період також можна залучати працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні.

Те, що працівники мають відпрацювати у період воєнного стану у порівнянні з мирним часом більшу кількість годин, не збільшує нормальну тривалість робочого часу на тиждень, який встановлює частина перша статті 50 КЗпП.

Актуально

Людмила Герега

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2031

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26267

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92183

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20780

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді