Працю на умовах ненормованого робочого дня компенсують працівникові наданням додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів згідно із ст. 8 Закону України «Про відпустки».
Щорічні додаткові відпустки: чи можна скасувати або зменшити під час дії воєнного стану
Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється в колективному договорі за кожним видом робіт, професій і посад згідно із Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
Якщо на підприємстві немає колективного договору, то це питання можна прописати в окремому нормативному документі. Також право на відпустку за ненормований робочий день і її тривалість можна зафіксувати у трудовому договорі працівника.
Оскільки додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних, то на таку відпустку поширюються загальні правила перенесення та продовження відпусток, її можна поділити на частини та невикористані дні можна використати пізніше або, в разі звільнення, отримати за неї компенсацію.
За інформацією
