Працю на умовах ненормованого робочого дня компенсують працівникові наданням додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів згідно із ст. 8
Закону України «Про відпустки»
.
Щорічні додаткові відпустки: чи можна скасувати або зменшити під час дії воєнного стану
Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється в колективному договорі за кожним видом робіт, професій і посад згідно із Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
Якщо на підприємстві немає колективного договору, то це питання можна прописати в окремому нормативному документі. Також право на відпустку за ненормований робочий день і її тривалість можна зафіксувати у трудовому договорі працівника.
Оскільки додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних, то на таку відпустку поширюються загальні правила перенесення та продовження відпусток, її можна поділити на частини та невикористані дні можна використати пізніше або, в разі звільнення, отримати за неї компенсацію.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Окрім щорічної основної відпустки, певним категоріям працівників встановлюються ще щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Кому надається ця відпустка, скільки днів триває відпустка за ненормований робочий день, чи можливо скористатися такою відпусткою під час воєнного стану, — детально в статті
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовний перелік робіт професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Де знайти перелік посад з ненормованим робочим днем та як ним користуватися — у статті
Коли та кому можна встановити ненормований робочий час на підприємстві, як компенсується робота з ненормованим режимом робочого часу, — відповіді на ці та інші питання знайдете в статті
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
