Списки до ТЦК працівників, що підлягають взяттю на військовий облік

3690

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Дії роботодавців, які не мають таких працівників

Підприємства повинні кожного року складати і подавати до ТЦК списки громадян, які підлягають взяттю на військовий облік згідно із ч. 5 ст. 14 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII.

Взяття на військовий облік призовників та трудові відносини

У 2024 році списки до ТЦК мають подати підприємства, де працюють юнаки 2008 року народження. Скласти і подати списки потрібно до 1 грудня 2024 року.

Якщо на підприємстві немає працівників такого віку, краще надіслати до ТЦК лист про їх відсутність.

Списки до ТЦК працівників, що підлягають взяттю на військовий облік CКАЧАТИ

Найкраще для роботодавця одразу скласти та подати Списки до тих ТЦК, у яких працівники перебуватимуть на обліку, проте можна подати і один Список до ТЦК за місцем реєстрації підприємства.

Чотири кроки, щоб скласти та подати Списки

Взяття на військовий облік призовників відбуватиметься протягом січня — березня. Потім працівники отримають ВОД. На підставі ВОД унесіть інформацію до списку персонального військового обліку призовників та відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
5405

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
2565

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7606

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8559

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді