Списки до ТЦК працівників, що підлягають взяттю на військовий облік

1056
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі
Автор
Герега Людмила
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри
Дії роботодавців, які не мають таких працівників

Підприємства повинні кожного року складати і подавати до ТЦК списки громадян, які підлягають взяттю на військовий облік згідно із ч. 5 ст. 14 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII.

Взяття на військовий облік призовників та трудові відносини

У 2024 році списки до ТЦК мають подати підприємства, де працюють юнаки 2008 року народження. Скласти і подати списки потрібно до 1 грудня 2024 року.

Якщо на підприємстві немає працівників такого віку, краще надіслати до ТЦК лист про їх відсутність.

Списки до ТЦК працівників, що підлягають взяттю на військовий облік CКАЧАТИ

Найкраще для роботодавця одразу скласти та подати Списки до тих ТЦК, у яких працівники перебуватимуть на обліку, проте можна подати і один Список до ТЦК за місцем реєстрації підприємства.

Чотири кроки, щоб скласти та подати Списки

Взяття на військовий облік призовників відбуватиметься протягом січня — березня. Потім працівники отримають ВОД. На підставі ВОД унесіть інформацію до списку персонального військового обліку призовників та відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
864

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
4770

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді