Професійні стандарти в кадровій роботі Мінекономіки оприлюднило на своєму сайті для обговорення проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2017 р. № 373» (далі — Проєкт).
Порядок як розробляти, вводити в дію та переглядати профстандарти, що затверджує постанова КМУ від 31.05.2017 № 373, пропонують викласти в новій редакції (далі — Порядок).
В Порядку уточнять :
- спірні пропозиції / зауваження до проєкту профстандарту та визначать, як їх узгодити;
- процедуру, як погоджувати проєкт профстандарту;
- особливості складу робочої групи, погодження проєкту профстандарту за професією, доступ до якої чи здійснення діяльності за якою регулюється законом чи міжнародним договором України;
- перелік документів, які подаватиме розробник, щоб провели перевірку та вимоги як їх оформлювати;
- процедуру та перебіг строку перегляду і внесення змін до профстандарту.
Проєкт також передбачає, що розробники затверджуватимуть проєкти профстандартів, які розроблені згідно з діючим Порядком та подані на громадське обговорення до того, як набере чинності ця постанова КМУ.
Тетяна Фіало
За інформацією Мінекономіки
Роль кадровика в сучасному бізнесі стає все більш стратегічною, адже ключові кадри компанії — це її головний актив. Від ефективності їхньої роботи залежить не тільки підбір та утримання талановитих співробітників, але й загальний клімат у компанії та її конкурентноспроможність. Тому ключові навички кадровика постійно розширюються.
Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).
У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.