Як розробляти, вводити в дію та переглядати профстандарти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Відповідний Порядок викладуть в новій редакції

Професійні стандарти в кадровій роботі Мінекономіки оприлюднило на своєму сайті для обговорення проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2017 р. № 373» (далі  — Проєкт).

Порядок як розробляти, вводити в дію та переглядати профстандарти, що затверджує постанова КМУ від 31.05.2017 № 373, пропонують викласти в новій редакції (далі — Порядок).

В Порядку уточнять :

  • спірні пропозиції / зауваження до проєкту профстандарту та визначать, як їх узгодити;
  • процедуру, як погоджувати проєкт профстандарту;
  • особливості складу робочої групи, погодження проєкту профстандарту за професією, доступ до якої чи здійснення діяльності за якою регулюється законом чи міжнародним договором України;
  • перелік документів, які подаватиме розробник, щоб провели перевірку та вимоги як їх оформлювати;
  • процедуру та перебіг строку перегляду і внесення змін до профстандарту.

Проєкт також передбачає, що розробники затверджуватимуть проєкти профстандартів, які розроблені згідно з діючим Порядком та подані на громадське обговорення до того, як набере чинності ця постанова КМУ.

Тетяна Фіало

За інформацією Мінекономіки

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5517

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
192

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
556477

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
131917

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
24063

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді