З 1 січня 2025 року в рамках реформи МСЕК впроваджують нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи, яку будуть проводити експертні команди.
МОЗ визначило перелік закладів та експертних команд на заміну МСЕК
На сьогодні сформовано 1450 експертних команд з 4000 лікарів та визначено 290 закладів охорони здоров’я, де проводитимуть оцінювання.
Заклад з експертною командою відповідно до профілю захворювання допомагатиме обирати лікар-куратор.
Експертні команди будуть оцінювати стан здоров’я людини, ухвалювати рішення про встановлення інвалідності, продовження тимчасової непрацездатності та розроблятимуть рекомендації для індивідуальної програми реабілітації.
Відтепер під час оцінювання пацієнт має право:
- самостійно здійснювати аудіо- чи відеозапис процесу оцінювання;
- залучити до розгляду справи уповноваженого представника, подавши заяву лікарю, який формує направлення.
Експертна команда ухвалює рішення не пізніше ніж за 30 днів після включення направлення в чергу для розгляду експертною командою.
За інформацією Telegram-каналу МОЗ
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
