З 1 січня 2025 року в рамках реформи МСЕК впроваджують нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи, яку будуть проводити експертні команди.
МОЗ визначило перелік закладів та експертних команд на заміну МСЕК
На сьогодні сформовано 1450 експертних команд з 4000 лікарів та визначено 290 закладів охорони здоров’я, де проводитимуть оцінювання.
Заклад з експертною командою відповідно до профілю захворювання допомагатиме обирати лікар-куратор.
Експертні команди будуть оцінювати стан здоров’я людини, ухвалювати рішення про встановлення інвалідності, продовження тимчасової непрацездатності та розроблятимуть рекомендації для індивідуальної програми реабілітації.
Відтепер під час оцінювання пацієнт має право:
- самостійно здійснювати аудіо- чи відеозапис процесу оцінювання;
- залучити до розгляду справи уповноваженого представника, подавши заяву лікарю, який формує направлення.
Експертна команда ухвалює рішення не пізніше ніж за 30 днів після включення направлення в чергу для розгляду експертною командою.
За інформацією Telegram-каналу МОЗ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
