З 1 січня 2025 року в рамках реформи МСЕК впроваджують нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи, яку будуть проводити експертні команди.
МОЗ визначило перелік закладів та експертних команд на заміну МСЕК
На сьогодні сформовано 1450 експертних команд з 4000 лікарів та визначено 290 закладів охорони здоров’я, де проводитимуть оцінювання.
Заклад з експертною командою відповідно до профілю захворювання допомагатиме обирати лікар-куратор.
Експертні команди будуть оцінювати стан здоров’я людини, ухвалювати рішення про встановлення інвалідності, продовження тимчасової непрацездатності та розроблятимуть рекомендації для індивідуальної програми реабілітації.
Відтепер під час оцінювання пацієнт має право:
- самостійно здійснювати аудіо- чи відеозапис процесу оцінювання;
- залучити до розгляду справи уповноваженого представника, подавши заяву лікарю, який формує направлення.
Експертна команда ухвалює рішення не пізніше ніж за 30 днів після включення направлення в чергу для розгляду експертною командою.
За інформацією Telegram-каналу МОЗ
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
