А також періодичність оглядів для різних категорій працівників
З 1 січня 2025 року набули чинності зміни до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, затвердженого наказом МОЗ України від 18.04.20222 р. № 651.
Організуйте психіатричні профогляди
Вимога проходити психіатричні огляди стосується лише певних категорій осіб, щодо роботи яких підвищені вимоги до стану психічного здоров’я.
Також для виконання певних видів діяльності необхідно проходити періодичні психіатричні огляди. Вони стосуються:
- працівників підприємств харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, які контактують із харчовими продуктами;
- медичних працівники;
- водіїв, які займаються перевезенням пасажирів або вантажів;
- осіб, які працюють із вибуховими матеріалами чи зброєю;
- членів екіпажів суден.
СКАЧАТИ
Психіатричні огляди можуть бути: попередніми (перед призначенням на посаду), періодичними (для підтримання допуску до виконання обов’язків) та позачерговими (на вимогу роботодавця чи у випадках підозри на психічний розлад).
Працівники харчової галузі та фармацевтики проходитимуть періодичні огляди раз на рік, працівники атомної енергетики та члени екіпажів суден — раз на два роки, водії та освітяни — раз на п’ять років.
Термін дії довідки про проходження огляду становить один рік. Проте огляди здійснюються згідно з визначеною періодичністю для конкретних категорій працівників і повторно через рік їх не потрібно проходити всім.
Витрати на психіатричні огляди для працівників покриває роботодавець згідно із ст. 169
Кодексу законів про працю України
.
За інформацією МОЗ
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
