А також періодичність оглядів для різних категорій працівників
З 1 січня 2025 року набули чинності зміни до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, затвердженого наказом МОЗ України від 18.04.20222 р. № 651.
Організуйте психіатричні профогляди
Вимога проходити психіатричні огляди стосується лише певних категорій осіб, щодо роботи яких підвищені вимоги до стану психічного здоров’я.
Також для виконання певних видів діяльності необхідно проходити періодичні психіатричні огляди. Вони стосуються:
- працівників підприємств харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, які контактують із харчовими продуктами;
- медичних працівники;
- водіїв, які займаються перевезенням пасажирів або вантажів;
- осіб, які працюють із вибуховими матеріалами чи зброєю;
- членів екіпажів суден.
СКАЧАТИ
Психіатричні огляди можуть бути: попередніми (перед призначенням на посаду), періодичними (для підтримання допуску до виконання обов’язків) та позачерговими (на вимогу роботодавця чи у випадках підозри на психічний розлад).
Працівники харчової галузі та фармацевтики проходитимуть періодичні огляди раз на рік, працівники атомної енергетики та члени екіпажів суден — раз на два роки, водії та освітяни — раз на п’ять років.
Термін дії довідки про проходження огляду становить один рік. Проте огляди здійснюються згідно з визначеною періодичністю для конкретних категорій працівників і повторно через рік їх не потрібно проходити всім.
Витрати на психіатричні огляди для працівників покриває роботодавець згідно із ст. 169
Кодексу законів про працю України
.
За інформацією МОЗ
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
