А також періодичність оглядів для різних категорій працівників
З 1 січня 2025 року набули чинності зміни до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, затвердженого наказом МОЗ України від 18.04.20222 р. № 651.
Організуйте психіатричні профогляди
Вимога проходити психіатричні огляди стосується лише певних категорій осіб, щодо роботи яких підвищені вимоги до стану психічного здоров’я.
Також для виконання певних видів діяльності необхідно проходити періодичні психіатричні огляди. Вони стосуються:
- працівників підприємств харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, які контактують із харчовими продуктами;
- медичних працівники;
- водіїв, які займаються перевезенням пасажирів або вантажів;
- осіб, які працюють із вибуховими матеріалами чи зброєю;
- членів екіпажів суден.
СКАЧАТИ
Психіатричні огляди можуть бути: попередніми (перед призначенням на посаду), періодичними (для підтримання допуску до виконання обов’язків) та позачерговими (на вимогу роботодавця чи у випадках підозри на психічний розлад).
Працівники харчової галузі та фармацевтики проходитимуть періодичні огляди раз на рік, працівники атомної енергетики та члени екіпажів суден — раз на два роки, водії та освітяни — раз на п’ять років.
Термін дії довідки про проходження огляду становить один рік. Проте огляди здійснюються згідно з визначеною періодичністю для конкретних категорій працівників і повторно через рік їх не потрібно проходити всім.
Витрати на психіатричні огляди для працівників покриває роботодавець згідно із ст. 169
Кодексу законів про працю України
.
За інформацією МОЗ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
