Для 26 галузей відомі критерії, за якими підприємства визначають важливими в цілях бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
9 ОВА також погодили регіональні критерії з Мінекономіки та Міноборони

Підприємство, установу та організацію (далі — підприємство) визначають такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади, під час розгляду звернення про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Окремого рішення, щоб надати такий статус, не ухвалюють.

У рішенні про відповідність підприємства критеріям і визначення його критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, серед іншого, вкажуть, що підприємство має важливе значення для окремої галузі економіки або територіальної громади.

З грудня 2024 року регіональні та галузеві критерії важливості погоджують Мінекономіки та Міноборони. Експерти систематизують у загальну таблицю та постійно оновлюють галузеві та регіональні критерії важливих в цілях бронювання підприємств.

Перелік галузевих критеріїв поповнили:

  • Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій у сфері оборонно-промислового комплексу, промисловості, авіабудівній галузі та у сфері космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки, затверджені наказом Мінстратегпрому від 26.12.2024 № 192;
  • Критерії, за якими здійснюється визначення установ судових експертиз, що належать до сфери управління Міністерства юстиції України, які мають важливе значення для галузей національної економіки, затверджені наказом Мін’юсту від 03.01.2025 № 40/4;
  • Критерії визначення установ, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері надання безоплатної правничої допомоги, затверджені наказом Мін’юсту від 06.01.2025 № 48/5.

До переліку територіальних критеріїв додали:

  • Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади Дніпропетровської області в особливий період, затверджені розпорядженням Дніпропетровської ОВА від 03.01.2025 №3/0/527-25;
  • Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад Київської області в особливий період, затверджені розпорядженням Київської ОВА від 26.12.2024 № 1944.
додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
27871

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
697355

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2919

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209242

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді