Рекомендації покликані допомогти роботодавцям працевлаштувати ветеранів, сприяти їхній психологічній та професійній адаптації
Міністерство у справах ветеранів України представило проєкт розпорядження Кабінету Міністрів «Про схвалення Методичних рекомендацій для роботодавців з організації працевлаштування та розвитку трудових відносин за участі ветеранів війни».
Рекомендації включають практичні поради для роботодавців, які самостійно формують та управляють кадровою політикою в компаніях, мають служби управління персоналом і прагнуть забезпечити їх актуальною інформацією. Вони також орієнтовані на фізичних осіб-підприємців, що займаються розвитком мікро- та малого бізнесу, та підприємців, які хочуть залучити ветеранів до своїх колективів.
Трудові гарантії таправа учасників бойових дій
Реалізація проєкту допоможе ветеранам повернутися до мирного життя, забезпечити економічну стабільність, а також посилить соціальну відповідальність бізнесу та підтримку сімей ветеранів і загиблих захисників України.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
