Рекомендації покликані допомогти роботодавцям працевлаштувати ветеранів, сприяти їхній психологічній та професійній адаптації
Міністерство у справах ветеранів України представило проєкт розпорядження Кабінету Міністрів «Про схвалення Методичних рекомендацій для роботодавців з організації працевлаштування та розвитку трудових відносин за участі ветеранів війни».
Рекомендації включають практичні поради для роботодавців, які самостійно формують та управляють кадровою політикою в компаніях, мають служби управління персоналом і прагнуть забезпечити їх актуальною інформацією. Вони також орієнтовані на фізичних осіб-підприємців, що займаються розвитком мікро- та малого бізнесу, та підприємців, які хочуть залучити ветеранів до своїх колективів.
Трудові гарантії таправа учасників бойових дій
Реалізація проєкту допоможе ветеранам повернутися до мирного життя, забезпечити економічну стабільність, а також посилить соціальну відповідальність бізнесу та підтримку сімей ветеранів і загиблих захисників України.
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Підпишіться на 
