Зокрема, хочуть переглянути вимоги до бронювання працівників господарств, що мають менше 500 гектарів землі
Комітет з питань аграрної політики звернувся до Уряду, щоб змінити критерії бронювання працівників фермерських господарств.
Комітет пояснює своє звернення тим, що під час війни та мобілізації виник дефіцит трудових ресурсів у селах, що створює загрозу для виконання завдань із забезпечення продовольчої безпеки держави та проведення весняної посівної кампанії.
Уряду пропонують визначити фермерські господарства, які мають в обробітку менше 500 га землі такими, що мають важливе значення для національної економіки та встановити менший поріг для таких господарств стосовно кількості гектарів, які знаходяться в обробітку, кількості працівників, поголів’я худоби, і повернути мобілізаційне завдання як підставу для бронювання.
За інформацією ВРУ
Складіть наказ про підготовку графіка відпусток і задокументуйте завдання зі складання графіка на 2027 рік
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
