Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця.
Під час дії воєнного стану працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями або небезпекою для життя, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини.
Якщо можливо працювати дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої обов’язки з відповідною оплатою.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
