Повідомте ТЦК про заброньованих у Дії

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни діють з 16 січня 2025 р.

Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (далі — Закон № 3543) покладає на органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, що бронюють військовозобов’язаних, обов’язок оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаних, які заброньовані у порядку, що визначив КМУ, у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК), на території відповідальності якого вони розміщуються (ч. 3 ст. 25 Закону № 3543).

Умови, за яких надають відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та її оформлюють, регламентує Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі — Порядок № 560).

КМУ постановою від 31.12.2024 № 1558 вніс зміни до Порядку № 560. Встановили, що органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов'язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язаним працівникам (державним службовцям), яких забронювали у порядку, що визначив КМУ, у районному (міському) ТЦК, на території якого вони розміщуються (Центральному управлінні або регіональних органах СБУ або відповідному підрозділі розвідувальних органів, де військовозобов'язані працівники перебувають на військовому обліку).

До ТЦК подають список військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, визначений Порядком бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 7 (дод. 5; абз. 3 п. 58 Порядку № 560; далі — Порядок № 76).

Зауважимо, що законодавство не встановлює строк, щоб подати список заброньованих до ТЦК.

Заброньованих зараховують на спеціальний облік в ТЦК (Центральному управлінні або регіональних органах СБУ або відповідному підрозділі розвідувальних органів) відповідно до Порядку № 76 (абз. 5 п. 58 Порядку № 560).

Зміни у Порядку № 560 діють з 16.01.2025. Тож обов’язок подавати районному (міському) ТЦК, на території якого розміщується підприємство, список заброньованих на порталі Дія виникає з цієї дати.

Порядок № 76 не передбачає взаємодії підприємства щодо заброньованих у Дії з ТЦК за місцем їх військового обліку.

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286928

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75110

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50251

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27246

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323887

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді