Тривалість робочого часу працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.
Також у період дії воєнного стану роботодавцю не потрібно попереджати працівників про зміну тривалості робочого часу за два місяці, оскільки норма ч. 3 ст. 32
КЗпП
не застосовується.
Для дітей віком від 16 до 18 років максимальна тривалість робочого часу становить 36 годин на тиждень, від 15 до 16 років — 24 години на тиждень.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
