За трудовим договором з нефіксованим робочим часом працівник виконує свої обов’язки тільки у разі потреби роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Чи можна не вказувати в наказі режим роботи
Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата має бути не менша, ніж за 32 години роботи на місяць.
Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом — це часові періоди, під час яких від працівника можуть вимагати виконання роботи, і їх обов’язково визначають у трудовому договорі.
Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством, такі як:
- вихідні дні;
- щорічні відпустки;
- підвищену оплату за роботу у нічний час, вихідні дні чи роботу у шкідливих умовах.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
