Мінсоцполітики розробило проект закону про реформу соціального страхування
Реформа соціального страхування з назвою «єПотенціал» має на меті прискорити надання допомоги від держави за допомогою переходу у цифровий формат.
Зміни торкнуться таких категорій осіб:
- застрахованих в системі загальнообовʼязкового соціального страхування, що матимуть травму або хворобу після 1 липня 2026 року;
- ветеранів, які потребують лікування, реабілітації чи допомоги у працевлаштуванні після демобілізації.
Реформа не стосується осіб, які вже мають статус особи з інвалідністю.
Які зміни відбудуться:
збільшиться період виплати за лікарняним із максимальних 120 днів до 14 місяців;
допоміжні засоби для реабілітації надаватимуться незалежно від наявності статусу особи з інвалідністю;
послуги з пошуку роботи надаватимуться без отримання статусу безробітного;
зросте розмір пенсії по інвалідності із 40% середньої зарплати до 100%. Також максимальна страхова виплата становитиме 40 000 грн, а виплата у зв'язку із стійкою втратою працездатності складе 23 610 грн;
для осіб з частковою втратою працездатності подовжать термін отримання допомоги по безробіттю та збільшать її розмір.
За інформацією Telegram-каналу Мінсоцполітики
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
