Як зміниться підтримка держави після впровадження реформи «єПотенціал»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Мінсоцполітики розробило проект закону про реформу соціального страхування

Реформа соціального страхування з назвою «єПотенціал» має на меті прискорити надання допомоги від держави за допомогою переходу у цифровий формат. 

Зміни торкнуться таких категорій осіб:

  • застрахованих в системі загальнообовʼязкового соціального страхування, що матимуть травму або хворобу після 1 липня 2026 року;
  • ветеранів, які потребують лікування, реабілітації чи допомоги у працевлаштуванні після демобілізації.

Реформа не стосується осіб, які вже мають статус особи з інвалідністю.

Які зміни відбудуться:

  • збільшиться період виплати за лікарняним із максимальних 120 днів до 14 місяців;

  • допоміжні засоби для реабілітації надаватимуться незалежно від наявності статусу особи з інвалідністю;

  • послуги з пошуку роботи надаватимуться без отримання статусу безробітного; 

  • зросте розмір пенсії по інвалідності із 40% середньої зарплати до 100%. Також максимальна страхова виплата становитиме 40 000 грн, а виплата у зв'язку із стійкою втратою працездатності складе 23 610 грн;

  • для осіб з частковою втратою працездатності подовжать термін отримання допомоги по безробіттю та збільшать її розмір.

За інформацією Telegram-каналу Мінсоцполітики

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66052

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
284

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15303

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді