Мінсоцполітики розробило проект закону про реформу соціального страхування
Реформа соціального страхування з назвою «єПотенціал» має на меті прискорити надання допомоги від держави за допомогою переходу у цифровий формат.
Зміни торкнуться таких категорій осіб:
- застрахованих в системі загальнообовʼязкового соціального страхування, що матимуть травму або хворобу після 1 липня 2026 року;
- ветеранів, які потребують лікування, реабілітації чи допомоги у працевлаштуванні після демобілізації.
Реформа не стосується осіб, які вже мають статус особи з інвалідністю.
Які зміни відбудуться:
збільшиться період виплати за лікарняним із максимальних 120 днів до 14 місяців;
допоміжні засоби для реабілітації надаватимуться незалежно від наявності статусу особи з інвалідністю;
послуги з пошуку роботи надаватимуться без отримання статусу безробітного;
зросте розмір пенсії по інвалідності із 40% середньої зарплати до 100%. Також максимальна страхова виплата становитиме 40 000 грн, а виплата у зв'язку із стійкою втратою працездатності складе 23 610 грн;
для осіб з частковою втратою працездатності подовжать термін отримання допомоги по безробіттю та збільшать її розмір.
За інформацією Telegram-каналу Мінсоцполітики
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
