Мінсоцполітики розробило проект закону про реформу соціального страхування
Реформа соціального страхування з назвою «єПотенціал» має на меті прискорити надання допомоги від держави за допомогою переходу у цифровий формат.
Зміни торкнуться таких категорій осіб:
- застрахованих в системі загальнообовʼязкового соціального страхування, що матимуть травму або хворобу після 1 липня 2026 року;
- ветеранів, які потребують лікування, реабілітації чи допомоги у працевлаштуванні після демобілізації.
Реформа не стосується осіб, які вже мають статус особи з інвалідністю.
Які зміни відбудуться:
збільшиться період виплати за лікарняним із максимальних 120 днів до 14 місяців;
допоміжні засоби для реабілітації надаватимуться незалежно від наявності статусу особи з інвалідністю;
послуги з пошуку роботи надаватимуться без отримання статусу безробітного;
зросте розмір пенсії по інвалідності із 40% середньої зарплати до 100%. Також максимальна страхова виплата становитиме 40 000 грн, а виплата у зв'язку із стійкою втратою працездатності складе 23 610 грн;
для осіб з частковою втратою працездатності подовжать термін отримання допомоги по безробіттю та збільшать її розмір.
За інформацією Telegram-каналу Мінсоцполітики
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
