КМУ планує упорядкувати умови оплати праці деяким категоріям педпрацівників

380
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри
До постанови № 1298 внесуть відповідні зміни
Ми повідомляли раніше

СПО об’єднань профспілок на сайті оприлюднив проєкт постанови КМУ «Про внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298». Його розробили, щоб підвищити рівень зарплати деяких категорій педагогічних працівників закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) у зв’язку із зміною тривалості робочого часу на ставку. Питання робочого часу педпрацівників визначає стаття 26 Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX, який діє з 1 січня 2025 року.

Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників державних і комунальних закладів освіти, зокрема і ЗДО, визначає:

  • постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08 2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298);
  • додаток 9 до наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557.

Зміни пропонують внести у додаток 2 до Постанови № 1298, які:

  • визначать оплату праці (тарифні розряди) для керівника (завідувача) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного підрозділу, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату) на рівні 13-15 тарифних розрядів;
  • перенесуть посади музичного керівника, інструктора з фізичної культури (фізкультури) ЗДО до інших посад педпрацівників з оплатою праці на рівні 10-14 тарифних розрядів. Це залежатиме від кваліфікаційної категорії, яку встановлять за результатами атестації;
  • збільшать нижню межу тарифних розрядів для керівників ЗДО та позашкільної освіти. 

Окрім цього, найменування закладів освіти приведуть у відповідність до термінології, що встановило законодавство про освіту.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

Сім кейсів розв’язання проблемних питань військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
255933

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
8377

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48432

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
26130

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
112592

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді