Програми надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців, повинні зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати перший досвід роботи.
Компенсації за працевлаштування безробітних
Компенсація відбувається за таких умов:
працевлаштування молоді віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року;
працевлаштування молоді віком до 35 років — на перше робоче місце;
працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію особи як безробітної;
тривалість працевлаштування — 1 рік;
компенсація відбувається кожен непарний місяць роботи. Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю — півроку;
роботодавець отримує компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати;
подати заяву на компенсацію потрібно протягом 2 місяців із дня працевлаштування.
Щоб подати документи, роботодавцю необхідно особисто звернутися в центр зайнятості за місцем провадження діяльності, або через електронний кабінет, або електронною поштою. Для варіантів електронного зв’язку обов’язково накласти електронний підпис.
За інформацією Державної служби зайнятості
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
