Програми надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців, повинні зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати перший досвід роботи.
Компенсації за працевлаштування безробітних
Компенсація відбувається за таких умов:
працевлаштування молоді віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року;
працевлаштування молоді віком до 35 років — на перше робоче місце;
працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію особи як безробітної;
тривалість працевлаштування — 1 рік;
компенсація відбувається кожен непарний місяць роботи. Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю — півроку;
роботодавець отримує компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати;
подати заяву на компенсацію потрібно протягом 2 місяців із дня працевлаштування.
Щоб подати документи, роботодавцю необхідно особисто звернутися в центр зайнятості за місцем провадження діяльності, або через електронний кабінет, або електронною поштою. Для варіантів електронного зв’язку обов’язково накласти електронний підпис.
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
