Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин згідно зі ст. 495
КЗпП України
.
Для того, щоб можна було застосувати спрощений режим, роботодавець має бути суб’єктом малого або середнього підприємництва із середньою кількістю працівників за календарний рік не більше 250 осіб. Працівник при цьому повинен мати розмір заробітної плати понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати.
Спрощені трудові відносини
В умовах спрощеного режиму трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем згідно із ст. 21 КЗпП України.
Сторони трудового договору можуть на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, премій, норм робочого часу та відпочинку. Працівник вважається проінформованим про умови праці з моменту підписання ним трудового договору.
Трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках.
За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір можна укласти у формі електронного документа.
Укладення трудового договору оформлюють наказом роботодавця з повідомленням до органів Державної податкової служби.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
