Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин згідно зі ст. 495
КЗпП України
.
Для того, щоб можна було застосувати спрощений режим, роботодавець має бути суб’єктом малого або середнього підприємництва із середньою кількістю працівників за календарний рік не більше 250 осіб. Працівник при цьому повинен мати розмір заробітної плати понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати.
Спрощені трудові відносини
В умовах спрощеного режиму трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем згідно із ст. 21 КЗпП України.
Сторони трудового договору можуть на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, премій, норм робочого часу та відпочинку. Працівник вважається проінформованим про умови праці з моменту підписання ним трудового договору.
Трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках.
За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір можна укласти у формі електронного документа.
Укладення трудового договору оформлюють наказом роботодавця з повідомленням до органів Державної податкової служби.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Підпишіться на 
