Як обліковувати та компенсувати роботу у вихідний день, — роз’яснює Мінекономіки

99
Теми:
Робота у вихідні та святкові дні ... всі
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри
Спосіб компенсації такої роботи визначають за згодою сторін

Залучення до роботи у вихідний

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).

Мінекономіки у листі від 25.12 2024 № 4701-05/93342-09 пояснює, що сторони трудового договору за їх згодою мають визначити спосіб компенсації роботи у вихідний день: надати інші дні відпочинку чи оплатити роботу у подвійному розмірі. Роботодавець в наказі має прямо обумовити конкретний спосіб компенсації роботи у такі дні.

Читайте також

Порядок обліку робочого часу працівників визначає наказ Держстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 № 489.

Якщо за роботу у вихідний день працівнику надали інший день відпочинку, на підставі наказу цей день можна табелювати кодом «ІН» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством. Його не оплачують, а за роботу у вихідний день проставляють фактично відпрацьовані години, які оплачують в одинарному розмірі.

Мінекономіки зазначає, що загальна норма тривалості робочого часу залишається незмінною, незалежно від того, на який місяць припадає день відпочинку. Змінюватися можуть лише графік роботи окремого працівника та розрахунок його зарплати.

Сім кейсів розв’язання проблемних питань військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
93059

Перелік святкових та неробочих днів в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
33840

Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику

Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
43322

Вихідні 2020: хто та скільки відпочиває

Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.
36601

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді