Як обліковувати та компенсувати роботу у вихідний день, — роз’яснює Мінекономіки

Залучення до роботи у вихідний

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).

Мінекономіки у листі від 25.12 2024 № 4701-05/93342-09 пояснює, що сторони трудового договору за їх згодою мають визначити спосіб компенсації роботи у вихідний день: надати інші дні відпочинку чи оплатити роботу у подвійному розмірі. Роботодавець в наказі має прямо обумовити конкретний спосіб компенсації роботи у такі дні.

Порядок обліку робочого часу працівників визначає наказ Держстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 № 489.

Якщо за роботу у вихідний день працівнику надали інший день відпочинку, на підставі наказу цей день можна табелювати кодом «ІН» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством. Його не оплачують, а за роботу у вихідний день проставляють фактично відпрацьовані години, які оплачують в одинарному розмірі.

Може стати у нагоді

• Як табелювати роботу у вихідні, святкові та неробочі дні

Мінекономіки зазначає, що загальна норма тривалості робочого часу залишається незмінною, незалежно від того, на який місяць припадає день відпочинку. Змінюватися можуть лише графік роботи окремого працівника та розрахунок його зарплати.