За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем можливо встановити для працівника гнучкий режим робочого часу згідно із ст. 60
Кодексу законів про працю України
.
Гнучкий режим передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу впродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково.
Чи можна вводити режим гнучкого робочого часу не за ПВТР
На час загрози поширення епідемії, збройної агресії чи надзвичайної ситуації гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом роботодавця, з яким працівник ознайомлюється протягом двох днів із дня його прийняття, але до запровадження такого режиму.
Гнучкий режим робочого часу також можна встановити:
- за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи;
- роботодавцем — у разі виробничої необхідності.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників із умовами гнучкого режиму робочого часу не менше, ніж за два місяці до його запровадження.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
