За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем можливо встановити для працівника гнучкий режим робочого часу згідно із ст. 60
Кодексу законів про працю України
.
Гнучкий режим передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу впродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково.
Чи можна вводити режим гнучкого робочого часу не за ПВТР
На час загрози поширення епідемії, збройної агресії чи надзвичайної ситуації гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом роботодавця, з яким працівник ознайомлюється протягом двох днів із дня його прийняття, але до запровадження такого режиму.
Гнучкий режим робочого часу також можна встановити:
- за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи;
- роботодавцем — у разі виробничої необхідності.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників із умовами гнучкого режиму робочого часу не менше, ніж за два місяці до його запровадження.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
