За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем можливо встановити для працівника гнучкий режим робочого часу згідно із ст. 60 Кодексу законів про працю України.
Гнучкий режим передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу впродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково.
Чи можна вводити режим гнучкого робочого часу не за ПВТР
На час загрози поширення епідемії, збройної агресії чи надзвичайної ситуації гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом роботодавця, з яким працівник ознайомлюється протягом двох днів із дня його прийняття, але до запровадження такого режиму.
Гнучкий режим робочого часу також можна встановити:
- за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи;
- роботодавцем — у разі виробничої необхідності.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників із умовами гнучкого режиму робочого часу не менше, ніж за два місяці до його запровадження.
За інформацією
