Щоб оформити електронне направлення на військово-лікарську комісію, необхідно авторизуватись у застосунку Резерв+ та подати запит.
Протягом доби людина отримує сповіщення, в якому містяться: номер та дата реєстрації направлення, адреса закладу охорони здоров’я для проходження ВЛК. Скористатися послугою в Резерв+ можуть військовозобов’язані, які самі хочуть пройти огляд на придатність до військової служби, тобто не отримали повістку.
ВЛК для обмежено придатних
Громадяни, які отримали повістки, мають приходити до ТЦК.
Щоб оновити військово-обліковий документ, до ТЦК йти не потрібно, військово-лікарська комісія сама надішле туди дані.
Якщо військовозобов’язаний сам бажає пройти огляд на придатність і не з’явився, сповіщення в Резерв+ залишається актуальним протягом 30 днів. Після цього запит треба подати повторно.
Повістки залишаться паперовими. Такого поняття, як електронна повістка, не існує в законодавстві.
За інформацією МОУ
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
