Критерії, за якими особу направлятимуть на оцінювання повсякденного функціонування, оновили

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
У медичній документації фіксуватимуть ступінь стійкого обмеження життєдіяльності особи

31 січня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення процесу оцінювання повсякденного функціонування особи» від 28.01.2025 № 94. Вона вносить зміни, зокрема до Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою КМУ від 15.11.2024 № 1338 (далі — Постанова № 1338).  

Критерії направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затверджені Постановою № 1338, виклали в новій редакції. 

Щоб провести оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — оцінювання), її направлятимуть на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — експертна команда). Це робитиме лікуючий лікар або голова військово-лікарської, медичної (військово-лікарської), лікарсько-експертної комісії у таких випадках:

  1. коли настав строк повторного огляду, що встановила медико-соціальна експертна комісія, або повторного оцінювання, що встановила експертна команда, або необхідно встановити інвалідність коли дитина з інвалідністю досягла повноліття, її направлятимуть на оцінювання не раніше двох місяців до повноліття.
  2. наявне захворювання стійкого або необоротного характеру, коли хвороба триває не менше 12 місяців або очікується, що вона триватиме щонайменше 12 місяців або призведе до передчасної смерті, а також шанси, що стан покращиться мінімальні;
  3. тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що підтверджують медичними висновками про тимчасову непрацездатність та / або листками непрацездатності у паперовій формі — на оцінювання направляють до того як завершиться цей період;
  4. тимчасова непрацездатність за одним і таким самим захворюванням або станом тривала з перервами, але загалом протягом 150 календарних днів протягом року, підтверджують медичними висновками про тимчасову непрацездатність та / або листками непрацездатності у паперовій формі — на оцінювання направляють до того як завершиться цей період;
  5. захворювання на туберкульоз — на оцінювання направляють через 10 місяців з дня, коли настала непрацездатність незалежно від безперервності;
  6. коли провели одну або кілька медичних інтервенцій чи встановили один або кілька діагнозів, відомості про що має містити електронна система охорони здоров’я за відповідними кодами. Для медичних інтервенції коди визначені відповідно до національного класифікатора НК 026:2021 «Класифікатор медичних інтервенцій». (додаток 1). Діагнози — з кодами відповідно до національного класифікатора НК 025:2021 «Класифікатор хвороб та споріднених проблем охорони здоров’я» (додаток 2);
  7. коли необхідно встановити ступень втрати працездатності. 

Коли направлятимуть на оцінювання у медичній документації фіксуватимуть стійке обмеження життєдіяльності — ступінь обмеження в самообслуговуванні, пересуванні, орієнтації, контролю за своєю поведінкою, спілкуванні, навчанні та працездатності:

  • 1 ступінь — помірний,
  • 2 ступінь — виражений,
  • 3 ступінь — значний. 

Додаток 1 до критеріїв направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, який містить перелік та коди медичних інтервенцій також виклали у новій редакції.

За інформацією КМУ

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41420

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11592

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4612

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1853

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5882

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді