Критерії, за якими особу направлятимуть на оцінювання повсякденного функціонування, оновили

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
У медичній документації фіксуватимуть ступінь стійкого обмеження життєдіяльності особи

31 січня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення процесу оцінювання повсякденного функціонування особи» від 28.01.2025 № 94. Вона вносить зміни, зокрема до Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою КМУ від 15.11.2024 № 1338 (далі — Постанова № 1338).  

Критерії направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затверджені Постановою № 1338, виклали в новій редакції. 

Щоб провести оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — оцінювання), її направлятимуть на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — експертна команда). Це робитиме лікуючий лікар або голова військово-лікарської, медичної (військово-лікарської), лікарсько-експертної комісії у таких випадках:

  1. коли настав строк повторного огляду, що встановила медико-соціальна експертна комісія, або повторного оцінювання, що встановила експертна команда, або необхідно встановити інвалідність коли дитина з інвалідністю досягла повноліття, її направлятимуть на оцінювання не раніше двох місяців до повноліття.
  2. наявне захворювання стійкого або необоротного характеру, коли хвороба триває не менше 12 місяців або очікується, що вона триватиме щонайменше 12 місяців або призведе до передчасної смерті, а також шанси, що стан покращиться мінімальні;
  3. тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що підтверджують медичними висновками про тимчасову непрацездатність та / або листками непрацездатності у паперовій формі — на оцінювання направляють до того як завершиться цей період;
  4. тимчасова непрацездатність за одним і таким самим захворюванням або станом тривала з перервами, але загалом протягом 150 календарних днів протягом року, підтверджують медичними висновками про тимчасову непрацездатність та / або листками непрацездатності у паперовій формі — на оцінювання направляють до того як завершиться цей період;
  5. захворювання на туберкульоз — на оцінювання направляють через 10 місяців з дня, коли настала непрацездатність незалежно від безперервності;
  6. коли провели одну або кілька медичних інтервенцій чи встановили один або кілька діагнозів, відомості про що має містити електронна система охорони здоров’я за відповідними кодами. Для медичних інтервенції коди визначені відповідно до національного класифікатора НК 026:2021 «Класифікатор медичних інтервенцій». (додаток 1). Діагнози — з кодами відповідно до національного класифікатора НК 025:2021 «Класифікатор хвороб та споріднених проблем охорони здоров’я» (додаток 2);
  7. коли необхідно встановити ступень втрати працездатності. 

Коли направлятимуть на оцінювання у медичній документації фіксуватимуть стійке обмеження життєдіяльності — ступінь обмеження в самообслуговуванні, пересуванні, орієнтації, контролю за своєю поведінкою, спілкуванні, навчанні та працездатності:

  • 1 ступінь — помірний,
  • 2 ступінь — виражений,
  • 3 ступінь — значний. 

Додаток 1 до критеріїв направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, який містить перелік та коди медичних інтервенцій також виклали у новій редакції.

За інформацією КМУ

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92235

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді