КМУ розширив перелік документів, які підтверджують право на відстрочку для осіб з інвалідністю

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Такі особи можуть подати витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

Відстрочка від призову: що змінилось

КМУ постановою «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення процесу оцінювання повсякденного функціонування особи» від 28.01.2025 № 94 вніс зміни, зокрема до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560.

Перелік документів, які підтверджують право на відстрочку для осіб з інвалідністю або для осіб, які визнані за висновоком військово-лікарської комісії тимчасово непридатними до військової служби за станом здоров’я на строк 6-12 місяців, розширили.

Тепер право на відстрочку зазначені особи можуть підтвердити одним із документів:

  • довідкою до акта огляду медико-соціальною експертною комісією;
  • витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи;
  • витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що надсилають до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів;
  • посвідченням, яке підтверджує відповідний статус;
  • пенсійним посвідченням чи посвідченням, яке підтверджує призначення соціальної допомоги відповідно;
  • довідкою для отримання пільг особами з інвалідністю, які не мають права на пенсію чи соціальну допомогу;
  • постановою військово-лікарської комісії ТЦК;
  • відомостями про групу інвалідності, причину інвалідності, дату встановлення інвалідності, безстроковість установлення групи інвалідності чи дату наступного переогляду, які отримують із Централізованого банку даних з проблем інвалідності через Єдину інформаційну систему соціальної сфери (пп. 2 п. 1 дод. 5 до Порядку № 560).

Також у Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженому постановою КМУ від 15.11.2024 №1338, визначили, що, коли до направлення на оцінювання додали копію військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів чи посвідчення про приписку до призовної дільниці, та встановили, змінили (не встановили) відповідній особі групу інвалідності або ступінь втрати працездатності, експертна команда повідомляє ТЦК.

За інформацією КМУ 

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286928

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75110

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50251

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27246

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323887

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді