Допомога по тимчасовій непрацездатності — це відсоток від середньої заробітної плати.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності
Виплата залежить від страхового стажу працівника:
- 50% середньої заробітної плати виплачують застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;
- 60% середньої заробітної плати — застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;
- 70% середньої заробітної плати — за стаж від п’яти до восьми років;
- 100% середньої заробітної плати — за стаж понад вісім років.
Якщо працівник протягом 12 місяців перед лікарняним мав страховий стаж менше 6 місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески. При цьому сума має бути не більшою допомогу, обчислену з мінімальної заробітної плати.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Підпишіться на 
