Допомога по тимчасовій непрацездатності — це відсоток від середньої заробітної плати.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності
Виплата залежить від страхового стажу працівника:
- 50% середньої заробітної плати виплачують застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;
- 60% середньої заробітної плати — застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;
- 70% середньої заробітної плати — за стаж від п’яти до восьми років;
- 100% середньої заробітної плати — за стаж понад вісім років.
Якщо працівник протягом 12 місяців перед лікарняним мав страховий стаж менше 6 місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески. При цьому сума має бути не більшою допомогу, обчислену з мінімальної заробітної плати.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Підпишіться на 
