Роботодавець може призупинити дію трудового договору з працівником, якщо не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свою роботу.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Такі обставини можуть виникнути, якщо необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості знищені, а переведення працівника на іншу роботу неможливе.
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Якщо роботодавець вирішить відновити дію договору, він повинен за 10 календарних днів до відновлення повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця, в якому зазначається інформація про причини призупинення, спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість працівників, їх категорії, прізвища, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків, умови відновлення дії трудового договору.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
За інформацією
