Роботодавець може призупинити дію трудового договору з працівником, якщо не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свою роботу.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Такі обставини можуть виникнути, якщо необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості знищені, а переведення працівника на іншу роботу неможливе.
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Якщо роботодавець вирішить відновити дію договору, він повинен за 10 календарних днів до відновлення повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця, в якому зазначається інформація про причини призупинення, спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість працівників, їх категорії, прізвища, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків, умови відновлення дії трудового договору.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
