Працівники з інвалідністю мають низку гарантій і привілеїв згідно із Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки».
Працівник з інвалідністю: гарантії під час воєнного стану
Так, працівники з інвалідністю мають право:
навчання, перекваліфікацію і працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій, які повинен організувати роботодавець;
залучення до надурочних робіт та робіт у нічний час лише за згодою (ст. 172 КЗпП);
щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві (ст. 10 Закону України «Про відпустки»);
щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»);
щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів (особам з інвалідністю I і II груп), і 26 календарних днів (особам з інвалідністю III групи);
відпустка без збереження заробітної плати особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно, особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно (ст. 25 Закону України «Про відпустки»);
строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором (ст. 39 КЗпП).
При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників згідно із п. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
