Які документи роботодавець має право вимагати при працевлаштуванні особи
При укладенні трудового договору громадянин повинен подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру згідно із ст. 24 Кодексу законів про працю України.
Документи для прийняття на роботу. Шпаргалка
У випадках, передбачених законодавством, працівник також має подати документ про освіту, стан здоров’я та військово-обліковий документ.
Однак трудовий кодекс забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження чи реєстрацію місця проживання.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Шість зон уваги кадровика та роботодавця для належного оформлення працівника.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
