Які документи роботодавець має право вимагати при працевлаштуванні особи
При укладенні трудового договору громадянин повинен подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру згідно із ст. 24 Кодексу законів про працю України.
Документи для прийняття на роботу. Шпаргалка
У випадках, передбачених законодавством, працівник також має подати документ про освіту, стан здоров’я та військово-обліковий документ.
Однак трудовий кодекс забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження чи реєстрацію місця проживання.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Підпишіться на 
