Які документи роботодавець має право вимагати при працевлаштуванні особи
При укладенні
трудового договору
громадянин повинен подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру згідно із ст. 24
Кодексу законів про працю України
.
Документи для прийняття на роботу. Шпаргалка
У випадках, передбачених законодавством, працівник також має подати документ про освіту, стан здоров’я та військово-обліковий документ.
Однак трудовий кодекс забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження чи реєстрацію місця проживання.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Підпишіться на 
