Роботодавець може отримати компенсацію за працевлаштування молоді у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.
Компенсація за працевлаштування у розмірі 50% зарплати
Компенсацію можливо отримати при дотриманні таких умов:
- за працевлаштування молоді віком до 25 років із страховим стажем до 1 року;
- за працевлаштування молоді віком до 35 років — на перше робоче місце;
- за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.
Роботодавець повинен працевлаштувати особу мінімум на один рік. Заяву на отримання компенсації необхідно подати протягом двох місяців із дня працевлаштування.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Підпишіться на 
