Роботодавець може отримати компенсацію за працевлаштування молоді у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.
Компенсація за працевлаштування у розмірі 50% зарплати
Компенсацію можливо отримати при дотриманні таких умов:
- за працевлаштування молоді віком до 25 років із страховим стажем до 1 року;
- за працевлаштування молоді віком до 35 років — на перше робоче місце;
- за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.
Роботодавець повинен працевлаштувати особу мінімум на один рік. Заяву на отримання компенсації необхідно подати протягом двох місяців із дня працевлаштування.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Підпишіться на 
