Роботодавець може отримати компенсацію за працевлаштування молоді у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.
Компенсація за працевлаштування у розмірі 50% зарплати
Компенсацію можливо отримати при дотриманні таких умов:
- за працевлаштування молоді віком до 25 років із страховим стажем до 1 року;
- за працевлаштування молоді віком до 35 років — на перше робоче місце;
- за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.
Роботодавець повинен працевлаштувати особу мінімум на один рік. Заяву на отримання компенсації необхідно подати протягом двох місяців із дня працевлаштування.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Підпишіться на 
